从“手工纸质”到“数字闭环”：民主测评的升级之路
年终岁末，各类组织机构陆续启动年度考核评议工作。在传统民主测评模式下，手工操作、纸质流转的方式往往存在流程耗时间长、统计复杂度高、数据分散、过程管控难、结果真实性不足等问题，如何实现高效、真实、规范的民主测评，已成为组织管理工作中的一项重要课题。
为应对上述普遍性挑战，某电力企业积极探索并应用基于移动端的匿名民主测评系统，从“现场可控、智能预警、立体呈现”三个层面重构测评流程，有效提升了测评工作的规范性、效率与结果可信度：
一、现场化部署：强化过程管控，杜绝违规行为
针对传统测评中参与度难以保证、代评现象频发、数据存在泄露风险等情况，该企业创新采用局域专网结合动态扫码的现场集中测评模式。组织人员仅需配备一台笔记本电脑，即可在一分钟内快速搭建局域专网，替代原有纸质投票方式。参评人员通过手机扫描实时生成的二维码，自动获取测评表单，即可在无外部网络连接、全程可审计的环境下，匿名完成测评填写。
该模式从技术上有效防范了非现场代评、数据外流等潜在风险，并支持组织方实时监控参与进度、动态掌握测评情况。测评结束后，数据自动汇总并生成初步结果，极大缩短了传统人工统计周期，实现了从“分散回收”到“闭环完成”的流程优化。
二、智能化校验：嵌入规则预警，保障结果真实可信
为克服以往测评中可能出现的“满分泛滥”或“恶意低分”等失真现象，该系统预设了多层校验与引导规则：
设定科学合理的打分区间，规避全满分或全零分的极端情况； 对异常评分设置强制说明机制，增强评价严肃性； 测评结束系统自动加盖时间戳，实现操作留痕、数据不可篡改。 三、立体化输出：AI辅助报告生成，强化结果运用 测评工作的核心价值不仅在于数据采集，更在于形成有利于组织决策的深度分析。该系统依托大语言模型，可自动整合来自上级、同级、下级的量化评分与文字性评价，智能生成针对每个领导班子及干部的个性化测评分析报告。 报告内容不仅涵盖得分与排名情况，更能够系统归纳干部的主要特点、优势亮点与改进方向，以更加直观、全面的方式呈现评价结果，为后续干部考核、任免与培养提供依据。
智能生成报告示意图
通过引入基于移动端的匿名民主测评系统，该企业取得明显成效： 单次考评周期由以往约2个月压缩至3周以内； 极端评分与代评现象得到有效遏制，测评结果真实性显著提升； 智能生成立体化干部综合评价报告，为人才管理与组织决策提供清晰参考。 从现场闭环部署到智能规则校验，再到AI报告生成，该匿名民主测评系统以“现场化、智能化、立体化”为核心特征，不仅实现了民主测评工作从“传统手工操作”向“全流程数字化闭环”的系统性升级，也为组织管理的科学化、规范化、透明化提供了有力支撑。这一实践充分体现了现代信息技术与组织人事工作的深度融合，展现了数字化转型在提升治理效能、强化过程监督、保障结果公正方面的重要作用，为央国企单位在新时代背景下进一步健全考核评价机制、推动组织管理现代化提供了可借鉴、可推广的实践范例。
